后勤保障服务部处科级干部走访调研制度

为扎实推进主题教育民主生活会发现问题整改落实工作，切实转变干部职工工作作风，坚持深入基层，贴近一线员工和一线工作，开展调查研究，实现科学决策，增强部门凝聚力，促进后勤保障服务部高质量发展，特制订本制度。

一、走访调研要求

要按照“眼睛向下、有的放矢、亲自出马、解剖麻雀、全面调查、由表及里”的要求，在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫，努力提高调研对象的广泛性、内容的针对性、方法的多样性、成果的有效性。

走访调研次数要求：党总支书记、部长每学期原则上不少于两次，副部长每个月原则上不少于1次，科级干部每个月原则上不少于2次。

二、走访调研对象和事项

各服务中心一线员工和业务工作事项。

三、走访调研形式

1.到基层工作现场，了解指导业务工作开展情况，与一线员工进行面对面交流谈心。

2.召开一线员工座谈会，听取一线员工心声，启发思路，改进工作。

3.其他各种有利于了解情况、拓宽思路的方式方法。

四、走访调研内容

1.了解党和国家的方针、政策以及省、学校等上级有关精神在基层的学习贯彻情况，加强宣传教育引导工作，增强员工队伍凝聚力。

2.与一线员工进行面对面沟通交流，了解掌握员工的所思所想，认真听取一线员工的意见和建议。

3.关心一线员工，为一线员工做好事、办实事、解难事，解决一线员工在工作、生活中最迫切的实际问题和困难。

4.深入基层，及时发现基层作业场所现场管理中存在的问题和薄弱环节，并不断完善。

5.及时发现基层生产经营、文化建设等工作中的亮点，总结归纳，加以推广。

6.其他需要走访调研的事项。

               后保部处科级干部走访调研情况登记表

注：该表于调研结束后及时上交综合科存档。